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有理由解雇員工是理所當(dāng)然

文/兮子

如今很多企業(yè)逼人離職也不是新鮮事，先不說無論如何逼人離職是屬于不正當(dāng)?shù)男袨椋瞧髽I(yè)的這樣一種做法是不是真的一無是處？

為什么會逼人離職？如果企業(yè)能夠有滿意的盈利，需要大量的勞動生產(chǎn)力，相信沒有企業(yè)會采取逼人離職的下策吧，大家認(rèn)為了？

當(dāng)員工所拿的工資與其所生產(chǎn)出來的效益不成正比的時候，這時候，員工對于企業(yè)來說不是資產(chǎn)是負(fù)債。即使員工拿出百分之百的用心在做事，但是沒有創(chuàng)造應(yīng)有的價值的話，很多企業(yè)會采取末位淘汰制逼員工離職的，當(dāng)然，人性化的企業(yè)不會那樣做。但是對于企業(yè)來說，不是慈善必須要盈利的，不盈利就是犯罪。

當(dāng)隨著老員工的工資越來越高，也越來越難管理，但是所做的創(chuàng)造的利潤也并沒有成正比甚至負(fù)值的時候，逼老員工離職也是很多企業(yè)的趨勢。

那么，有理由解雇員工是不是理所當(dāng)然？最近我們寶和裝飾有一些員工玩忽職守，比如說 ，一個業(yè)務(wù)經(jīng)理把自己當(dāng)將軍使，從不下小區(qū)帶賓打仗，結(jié)果其帶的業(yè)務(wù)員對專業(yè)知識一竅不通，其還大言不慚的說，其做經(jīng)理就是坐在辦公室的。等等諸如此類，公司是不是理所當(dāng)然的要解雇他們？但是，這樣做勢必要引起公司上下人心惶惶，員工肯定心里也在想，哪天自己不小心就被辭退了。這樣會讓員工沒有歸屬感不說，還會影響工作，該如何做？大家請說？