山水集團早晨裝飾人力總監(jiān)裴智松：放棄“金飯碗” 走入新領域 打開人生另一扇門

人力資源管理專家裴智松。

對于已經步入不惑之年的裴智松來說，他對自己的認知和對未來的目標在16年前就無比清晰和通透。2001 年，攻讀法律專業(yè)的裴智松從大學畢業(yè)，他原本可以成為一名法學教師，卻放棄了這個“金飯碗”，成為一家民營企業(yè)的普通人事專員。就從這一時期開始，他進入人力資源管理領域，打開了人生的另一扇門。

經過十多年的風雨歷程，如今裴智松已是一家全國行業(yè)百強企業(yè)的副總裁。如果說走向卓越有章可循，學習就是最好的途徑。

放棄“金飯碗”

進入民企歷練

如今，“裴智松”三個字經常出現(xiàn)在人力資源管理領域的榮譽榜上：國家一級人力資源管理師、2011安徽省首屆HR50 人榮譽獲得者、第二屆合肥人力資源協(xié)作圈十佳人力資源經理人、2016 年度中國優(yōu)秀職業(yè)經理人……殊不知，他最初并非人力資源專業(yè)出身，還差點就成了一名法學教師。

“我在大學就讀的是法律專業(yè)，2001 年大學畢業(yè)。”裴智松說，當時他是班里最先找到工作的人，到合肥一所大專院校教法學課程。

這在當時是一份令人艷羨的工作，工作穩(wěn)定，收入也不錯。然而，當他了解到這份工作的內容和氛圍時，他毅然選擇了放棄，這讓周圍所有人都感到震驚?！拔伊私馕易约?，比較喜歡有挑戰(zhàn)性、富有創(chuàng)新性的工作，所以放棄了教師這份職業(yè)?！迸嶂撬烧f，當時這一決定遭到父母和親友們的一致反對。

“ 他們的心情我能理解。我與父母面對面地溝通，希望他們真正了解我內心的想法?！迸嶂撬烧f，或許是受到軍人出身父親的影響，他從小就比較自立。從初中開始他就住校，中學、大學期間面臨的很多選擇都由自己決定。最終，溝通富有成效，父母尊重了他的想法。

放棄教師工作，裴智松回到家鄉(xiāng)寧國，在當?shù)匾患颐駹I企業(yè)做行政人事專員。

辭職從零開始

奮斗不怕折騰

裴智松說，當時他是這家企業(yè)招收的第一批10 名大學生之一，也是單位重點培養(yǎng)對象。不過一年后，他萌生了辭職的念頭。

“工作所在的城市畢竟小了一點，信息相對閉塞，這與自己強烈渴望新科技和信息化知識的愿望相悖?！迸嶂撬烧f，盡管單位領導以一套公寓的永久居住權作為豐厚條件予以挽留，他還是決定離開寧國到合肥發(fā)展，“我想到大一些的地方看看，接觸更寬廣的領域。”

兜了一個圈，又返回合肥，這一次裴智松來到一家企業(yè)管理顧問公司。這家公司的口碑享譽安徽，公司的管理專家顧問團匯聚了中國科學技術大學、安徽大學、合肥工業(yè)大學、安徽建筑大學等高校的專家學者，也是企業(yè)管理的顧問大咖。入職初期，裴智松的主要工作就是給這些大咖做助理。

“現(xiàn)在用手機記錄很方便，但是在過去我的公文包隨時都帶著紙和筆，這不僅基于工作需要，還變成了我的一個習慣。”裴智松說，這些大咖都是安徽管理界領域的泰斗級人物。他們開會采取頭腦風暴法，各抒己見、集思廣益，自己會將大咖們的言談記錄下來，并總結分析專家們思考、分析和解決問題的思維方式和運用方法。

“那時候我是項目助理，雖然沒有發(fā)言機會，但這對我來說是一個非常好的學習機會。除了開會時間，他們還帶著我一起跟客戶交流、做方案，我都見證整個過程，可以學到很多東西。”裴智松說。

四年校園旁聽

學習無處不在

那段時間，裴智松不斷汲取新知識和接觸新鮮事物，每天都過得很充實。然而收獲越多，他越覺得自己在人力資源管理方面的系統(tǒng)知識還需修煉。因為對專業(yè)知識的渴望，他決定到安徽大學旁聽人力資源管理方面的課程。

“我住的地方坐公交車到安大大約需要半小時。那時，安徽大學段華洽教授晚上有課，我就去校園旁聽?！迸嶂撬烧f，下班是下午五點多鐘，來回一趟花費一個小時。晚上吃飯就在學校門口隨便買點，吃完飯匆忙進教室聽課。

“當時沒有想那么多，也不會算時間賬和經濟賬。不感到工作疲憊，或者覺得這樣來回很累，有的只是對獲取知識的滿足感?！迸嶂撬烧f，不僅上課，他還主動向段教授請教人力資源管理方面的問題。在這種耳提面命之間，他得到的收獲比聽課更有意義。

除了堅持旁聽，周末有時間他還到安大圖書館看書。裴智松說，一個學風濃厚的地方更能促進人學習。他特別感恩安徽大學，為他提供了一個發(fā)奮學習和博覽群書的良好環(huán)境。至今回憶這段往事，他依然感到充實和幸福。

“我就感覺每時每刻都是學習機會。無論在公司做方案，跟隨大咖拜訪客戶，聽他們開會還是到安大旁聽等等，學習無處不在?！迸嶂撬筛锌?。

致力人才培養(yǎng)

扶持職場小白

“把握生命里的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢。不經歷風雨，怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功?！睂τ凇墩嫘挠⑿邸愤@首歌，裴智松非常熟悉，十多年來他也一直為心中的夢想不懈奔跑。

“我經歷過四家公司，其中兩家是上市公司?！迸嶂撬烧f，正如所有職場上的人們一樣，會遇到過各種問題，比如方案被否決、跨部門如何協(xié)調等。然而問題不是困難，而是機遇。他不會被壓力困擾，更多的是自己主動去學習，努力解決這些問題。

“我也一直很感謝職場恩師陳松林博士。當我遇到困惑時，就向他請教，不斷得到他的指導和幫助?！睆囊粋€普通的人事專員，到如今作為山水裝飾集團的副總裁，裴智松專注企業(yè)人力資源管理16年。他提出了很多創(chuàng)新性的思路和方案，并自主參與編寫由南京大學出版社出版，全國公開發(fā)行的《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導》教材，成功幫助數(shù)百名大學生畢業(yè)后成長為職場精英。一對一扶持新員工成長為職業(yè)經理人，其中多數(shù)已任職公司的中層管理崗位。

“人力資源并不僅僅是和人打交道，人和事不可能完全分開。”裴智松說，人力資源管理工作需要方方面面的協(xié)調和平衡，還需要大膽創(chuàng)新，有前瞻性、引領性的思想和策略。如今，裴智松仍在不斷思考和鉆研，學習無時不在，無處不在，在職業(yè)生涯的道路上永遠保持著一顆求知的心。